人に分かりやすく伝えるのは至難の技

管理される側からの目線で
管理者側の対応の仕方を見て
思ったことです。

随分昔、働いていていた時のことですが
上司と従業員(私ではない)を見て
第三者目線で感じたこと。

従業員が間違えてミスをした時、
上司が感情的に怒っていました。
深い内容は分かりませんが
おそらく、入力しなければいけない重要なことを
沢山入力漏れをしていた・・・・。
のかなと思いました。

その時の対応の仕方は
事の重大は重大なのだけれど
そこで感情的に怒ってしまう気持ちは
とっても私もそうなりそうなので
分かるのだけれど・・・・、
感情的になると逆効果だなと
思いました。

そもそも
単純に忘れてとかではなく
おそらくきちんと指示が
伝わってなかったのでは？と思ったので
説明が間違ったとらえ方を
したのかもしれないです。

人の性格を良く観察して
感覚が人と違うタイプだと
意識して注意したほうがいいのかな？
と思いました。
(私自身が人との感覚が違ったりするので)

人に伝える！教える！！って
本当に難しいことだなと
思いました。

そうそして
人とのコミュニケーションは本当に大事です。
仲良くなりたいと思っていても
話さない限り仲良くなれないし
フィーリングが合うか合わないかも分かりません。

昔から仲の良い友達だから
目と目で分かるよね！と思っていても
話さないと分からないですよね。

仲良くなりたいと思うのであれば
(仕事する間柄でも)
コミュニケーション大事で
話さなかったらどんどんお互い分からなくなるし
伝えたいことも伝わらなくなります。

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